Mit einer vorbildlichen Sicherheitskultur und innovativen Konzepten für gesunde Arbeitsbedingungen hat die  „Heilpädagogische Heim Dr. Kruse GmbH“, bpa-Mitglied in Walsrode, den BGW-Gesundheitspreis 2025 gewonnen. Die mit 20.000 Euro dotierte Auszeichnung wurde im September auf dem BGW-Forum in Hamburg verliehen und würdigt das Engagement der Einrichtung für ihre 184 Mitarbeitenden.

Arbeitsplatzgestaltung mit Weitblick

Die Einrichtung am Rande der Lüneburger Heide umfasst drei Wohnhäuser und eine Tagesförderstätte für Menschen mit komplexer Behinderung. Besonders beeindruckte die Jury das gelungene Zusammenspiel von Architektur und gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen: Bereits beim Neubau 2019 konnten Mitarbeitende ihre Ideen einbringen – etwa bei der Gestaltung von Sitzecken in den Fluren, die heute als Rückzugsorte und Kommunikationszonen dienen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement als gelebte Praxis

Die „Heilpädagogische Heim Dr. Kruse GmbH“ setzt auf ein breites Spektrum an Angeboten: Von Präventionskursen und Raucherentwöhnung während der Arbeitszeit über Online-Trainings zur Achtsamkeit bis hin zu einem hauseigenen Fitness- und Krafttrainingsraum. Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung übernimmt zudem Kosten für Brillen oder Physiotherapie. Für die Kinder der Mitarbeitenden steht eine eigene Großtagespflege bereit, und ein externer Service bietet psychologische Beratung an. Ein besonderes Highlight ist der eigene Chat-Kanal zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, der als zentrale Anlaufstelle für alle Fragen und Anregungen dient.

Die Finalteilnehmenden bei der Verleihung des BGW-Gesundheitspreises 2025 zusammen mit BGW-Hauptgeschäftsführer Jörg Schudmann (2.v.r.) auf der Bühne.

Sicherheit und Gesundheit auf breiter Basis

Die Einrichtung überzeugt nicht nur durch ihre Angebote, sondern auch durch klare Strukturen: Führungskräfte sind im gesundheitsfördernden Führen geschult, und Themen wie Gewalt- und Mobbingprävention werden selbstverständlich bearbeitet. Jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter unterzeichnet bei Eintritt die Betriebsvereinbarung „Konflikt & Mobbing“. Regelmäßige Deeskalationstrainings in den Teams und eine wöchentliche Besprechung auf Leitungsebene sichern die kontinuierliche Weiterentwicklung. 

Mitarbeitende übernehmen aktiv Verantwortung – als psychologische Erstbetreuende, Gesundheitslotsinnen und -lotsen oder  Sicherheitsbeauftragte. Zudem sorgen durchdachte Konzepte für den Umgang mit kurzfristigem Personalausfall und langfristiger Nachfolgeplanung für Stabilität.

Preisgeld für weitere Projekte

Der erste Platz ist mit 20.000 Euro dotiert, die die „Heilpädagogische Heim Dr. Kruse GmbH“ für weitere Aktivitäten im Gesundheitsschutz nutzen wird. Der bpa gratuliert: „Mit diesem Preis wird sichtbar, was moderne Eingliederungshilfe leisten kann: Eine Arbeitsumgebung, die Sicherheit, Gesundheit und Wertschätzung in den Mittelpunkt stellt.

Das heilpädagogische Heim Dr. Kruse ist ein Vorbild für die gesamte Branche und zeigt, wie gelebte Verantwortung für Mitarbeitende und Leistungsberechtigte gleichermaßen gelingt“, sagt Pascal Tschörtner, bpa-Geschäftsführer und Geschäftsbereichsleiter stationäre Versorgung.