Die Fachveranstaltung zur gezielten Anwerbung und Integration internationaler Pflegefachkräfte am 11. November 2025 in den Räumen der DKB AG in Kiel war gut besucht. Die Einladung der DKB AG und des bpa-Landesverbandes Schleswig-Holstein hatte das Ziel, gemeinsam Lösungen für den sich verschärfenden Personalmangel in der Pflege zu diskutieren.
Rund 1,7 Millionen Beschäftigte leisten bereits heute unter schwierigen Bedingungen Mehrarbeit, Überstunden und Schichtdienste – oft zulasten ihrer eigenen Gesundheit und der Pflegequalität. Die Prognosen sind eindeutig: Ohne wirksame Gegenmaßnahmen wird sich der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter zuspitzen. Eine vielversprechende Lösung liegt in der gezielten Gewinnung und nachhaltigen Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland. Doch wie gelingt dieser Prozess erfolgreich? Welche rechtlichen und praktischen Rahmenbedingungen sind zu beachten? Und welche Best Practices existieren bereits?
Jan-Tobias Büll, Standortleiter der DKB AG für Kiel, Hamburg und Schwerin, begrüßte die Teilnehmenden offiziell. Mathias Steinbuck, Landesvorsitzender des bpa, richtete ein eindringliches Grußwort an die Gäste. Die Moderation übernahm Lars Tosch, Landesreferent des bpa, der souverän durch das Programm führte.
Den Auftakt der Fachvorträge gestaltete Matthias Guist vom Welcome Center Schleswig-Holstein mit einem Beitrag zu formellen Anforderungen, Hürden und Hilfen. Er erläuterte praxisnah die bürokratischen Prozesse und Unterstützungsangebote für Unternehmen und internationale Fachkräfte. Beim anschließenden Frühstück mit Kaffee und leckeren Kleinigkeiten bot sich Raum für persönlichen Austausch und Vernetzung.
Marco de las Heras, Leiter Internationale Fachkräfte der bpa-Servicegesellschaft, präsentierte anschließend zentrale Erfolgsfaktoren für die Anwerbung. Lena Eichhorst, Projektleiterin „Vielfalt im Betrieb“ bei der WAK, schloss mit einem eindrucksvollen Vortrag zur Integration. Sie betonte, dass nachhaltige Integration ein ganzheitlicher Prozess sei, der alle Ebenen eines Unternehmens einbeziehe und weit über das Recruiting hinausgehe.
Die Veranstaltung endete mit vielen anregenden Gesprächen. Die Teilnehmenden nahmen wertvolle Impulse mit – für eine zukunftsfähige Pflege, die Vielfalt als Chance begreift und internationale Fachkräfte als Bereicherung willkommen heißt.