Fit im Arbeitsrecht Teil 3: Ohne Arbeit kein Lohn – Oder doch? Vom Annahmeverzug über Arbeitszeitkonto bis Wirtschaftsrisiko (Online-Seminar)

Ziele

Wie zu jeder Regel gibt es auch zum arbeitsrechtlichen Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ eine Vielzahl von Ausnahmen.
Im Fokus dieses dritten Teils unseres erfolgreichen Vierteilers „Fit im Arbeitsrecht“ stehen rechtssichere Vorgehensweisen für die Fälle, in denen es im Arbeitsverhältnis nicht so läuft, wie geplant – die sogenannten Leistungsstörungen einschließlich der (teilweisen) Leistungsunfähigkeit des Arbeitnehmers.
        
Durch die praxisnahe Darstellung und Berücksichtigung höchstrichterlicher Rechtsprechung legen Sie getreu dem Motto „Grundlagen kennen – Probleme vermeiden“ die Basis für einen reibungslosen Ablauf im Unternehmen und ersparen sich zeit- und kostenaufwändige arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen.

Inhalt

Muss eine Arbeitszeitkontenvereinbarung getroffen werden?
Welche inhaltlichen Grenzen bestehen für deren Ausgestaltung?
Dürfen Minusstunden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Gehaltsansprüchen verrechnet werden?
Was hat der Annahmeverzug des Arbeitgebers mit Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonto zu tun?
In welchen Fällen muss Entgelt gezahlt werden, ohne dass der Arbeitnehmer eine Leistung erbracht hat?
Und welche Handlungsmöglichkeiten hat der Arbeitgeber, wenn die erbrachte Leistung schlecht ist?
Kann und sollte § 616 BGB im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden? Welche Fälle deckt er andernfalls ab?

Preisdetails

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