In einer Feierstunde wurden am 5. Februar 2026 zwei bpa-Mitgliedseinrichtungen mit dem Sonderpreis der BGF-Koordinierungsstelle Mecklenburg-Vorpommern im Wettbewerb „49gewinnt“ ausgezeichnet. Die Übergabe der Trophäen würdigte nicht nur die prämierten Projekte, sondern auch das herausragende Engagement der Pflegedienste, die Gesundheitsförderung im Arbeitsalltag mutig und kreativ vorantreiben.
„Für uns ist diese Auszeichnung ein starkes Zeichen, dass Gesundheit im Team nicht nebenbei passieren kann – sondern aktiv gestaltet werden muss. Wir freuen uns riesig über die Anerkennung unserer Arbeit.“
Carolin Lubetzki, Inhaberin der „Pflegebienchen“
„Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter im Arbeitsalltag langfristig gesund fühlen. Dass unsere Idee ausgezeichnet wurde, motiviert uns enorm, die Umsetzung jetzt in die nächste Phase zu bringen.“
Cornelia Bockholt, Leiterin der Häuslichen Kranken- & Seniorenpflege Ilka Bockholt
Innovative Ideen mit Vorbildcharakter
Die prämierten Pflegedienste überzeugten mit Projekten, die direkt im Arbeitsalltag ansetzen und ein klares Ziel verfolgen: Gesundheit in der Pflege nachhaltig fördern.
„Pflegebienchen“: Gesundheitswochen und digitale Sichtbarkeit
Der ambulante Pflegedienst „Pflegebienchen“ setzt auf ein strukturiertes Gesundheitswochen-Konzept für seine Mitarbeiter. Zusätzlich soll künftig ein internes Unternehmensnetzwerk alle gesundheitsrelevanten Angebote sichtbar machen – ein wichtiger Schritt, um Gesundheitskompetenz im Team dauerhaft zu stärken.
Häusliche Kranken- & Seniorenpflege Ilka Bockholt: Bewegungsanalyse auf Tour
Die Häusliche Kranken- & Seniorenpflege Ilka Bockholt plant, Mitarbeiter im täglichen Einsatz von professionellen Bewegungstrainern begleiten zu lassen. Individuelle Bewegungsanalysen sollen helfen, Belastungen gezielt zu reduzieren und gesündere Arbeitsabläufe zu entwickeln.
Beide Einrichtungen erhielten für ihre Projektideen jeweils 5.000 Euro Preisgeld, das direkt in die Umsetzung der Maßnahmen fließen wird.
Prävention wirkt – für Menschen und Organisationen
Einrichtungen mit aktivem Gesundheitsmanagement berichten von stabileren Dienstplänen, reduzierter Mehrarbeit und höherer Zufriedenheit im Team. Der Bedarf in Mecklenburg-Vorpommern ist hoch: Die Langzeitpflege verzeichnet durchschnittlich 12,5 zusätzliche AU-Tage pro Beschäftigten im Vergleich zu anderen Branchen. Das Präventionspotenzial liegt bei rund 856 Vollzeitstellen, die durch gesundheitserhaltende Maßnahmen langfristig gesichert werden könnten.
Die ausgezeichneten Projekte zeigen, wie engagiert Pflegeeinrichtungen in M-V die Zukunft der Branche mitgestalten. Die BGF-Koordinierungsstelle M-V und der bpa gratulieren herzlich.