Arbeitsrecht / Abmahnung / Kündigung

Ziele

1. Grundlagen des Arbeitsrechts im Pflegekontext verstehen.
2. Die rechtlichen Voraussetzungen für eine Abmahnung und Kündigung kennen.
3. Wissen, wie sie rechtssichere Abmahnungen und Kündigungen formulieren.
4. Zwischen verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten Kündigungen unterscheiden können.
5. In der Lage sein, arbeitsrechtliche Maßnahmen korrekt in der Praxis umzusetzen, um rechtliche Risiken und Konflikte zu minimieren.
6. Die Besonderheiten im Pflegebereich (z.B. Pflichtverletzungen in der Pflege, Umgang mit Krankheit und Überlastung) berücksichtigen.

Inhalt

1. Einführung in das Arbeitsrecht

• Grundprinzipien des Arbeitsrechts
• Besondere arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im Pflegebereich

2. Abmahnung – rechtliche Grundlagen und praktische Umsetzung

• Funktion und Voraussetzungen einer Abmahnung
• Häufige Abmahnungsgründe in der Pflegepraxis (z. . Verspätung, Dokumentationsmängel, Pflichtverletzungen)
• Form und Inhalt einer rechtssicheren Abmahnung
• Fristen und Aufbewahrung von Abmahnungen
• Unterschiede zwischen Ermahnung und Abmahnung

3. Kündigung – Arten und Anforderungen

• Ordentliche vs. außerordentliche Kündigung
• Verhaltensbedingte Kündigung: z. . grobe Pflegefehler, Arbeitsverweigerung
• Personenbedingte Kündigung: z. . dauerhafte Krankheit, mangelnde Eignung
• Betriebsbedingte Kündigung: z. . Umstrukturierungen, wirtschaftliche Gründe
• besondere Schutzvorschriften (z. . Schwangerschaft, Schwerbehinderung)

4. Dokumentation und Gesprächsführung

• Gesprächsführung bei Abmahnung und Kündigung
• Protokollierung von Pflichtverletzungen
• Beweissicherung und rechtssichere Personalaktenführung

5. Fallbeispiele aus der Praxis

• Analyse typischer Konfliktfälle aus Pflegeeinrichtungen
• Gemeinsames Erarbeiten rechtssicherer Vorgehensweisen

Preisdetails

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