Online-Seminar: Fit im Arbeitsrecht 4 - Mit einem Fuß im Gefängnis – oder doch nicht? Die Arbeitnehmerhaftung

Ziele

Themen lauten: Besonderheiten bei der Beschäftigung und Kündigung von Schwerbehinderten, Schwangeren und Auszubildenden
Eltern haften für ihre Kinder – aber wer haftet eigentlich, wenn in der Pflege etwas schiefgeht?

Im Fokus dieses letzten Teils unseres erfolgreichen Vierteilers „Fit im Arbeitsrecht“ steht die rechtliche Einordnung von Haftungsfragen in Fällen, in denen dem Arbeitnehmer folgenschwere Fehler unterlaufen sind.
Darüber hinaus sensibilisiert er für die arbeitsrechtliche Einordnung besonders schutzwürdiger Arbeitnehmergruppen (Schwangere, Menschen mit Behinderung).

Freuen Sie sich auf eine spannende, praxisnahe Darstellung mit zahlreichen Beispielen unter Berücksichtigung höchstrichterlicher Rechtsprechung und verschaffen Sie sich Durchblick in Fragen der Arbeitnehmerhaftung!

Inhalt

•  Warum ist fahrlässig nicht gleich fahrlässig, und wer entscheidet das eigentlich?

• Was versteht man unter innerbetrieblichem Schadensausgleich und warum ist das für den Arbeitgeber so wichtig?

• Wann kommt eine eigene Haftung des Arbeitgebers für ein Fehlverhalten seiner Beschäftigten in Betracht?

• Wer haftet für die Schäden am Dienstwagen?

• Und wer haftet für den Schaden, den der Pflegekunde erleidet?

• Können die Kosten für einen Privatdetektiv im Rahmen des Schadensersatzanspruchs geltend gemacht werden?

• In welchen Fällen kann dem Arbeitgeber ein Mitverschulden vorgeworfen werden?

• Ab welchem Grad der Behinderung steht dem Mitarbeiter zusätzlicher Urlaub zu und wieviel?

• Wie verhält sich dieser Urlaubsanspruch zu den weiteren gesetzlichen und vertraglichen Urlaubsansprüchen?

• Muss der Zusatzurlaub rückwirkend gewährt werden, wenn die Schwerbehinderteneigenschaft rückwirkend festgestellt wird?

• Was ist bei der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer zu beachten?

• Muss und darf einer schwangeren Pflegekraft immer ein Beschäftigungsverbot erteilt werden?

• Unter welchen Voraussetzungen kann auch einer Schwangeren gekündigt werden?
  

Voraussetzungen

• Digitales Endgerät (Desktop-Rechner, Laptop oder Tablet)
• Internetanbindung mit ausreichender Bandbreite
• Headset oder alternativ Endgerät mit Ton- und Mikrofonfunktionalität
• Webcam (sofern möglich)
• Aktueller Chrome oder Firefox Browser

Termindetails

03.06.2025
Uhrzeit:
von 13:00 bis 16:00 Uhr

Preisdetails

Teilnahmegebühr nach Abzug des Rabattes:
bpa-Mitglieder:     51,30 €
Nicht-Mitglieder: 129,00 €

Besonderheiten

Weitere themenbezogene Seminare, die auch einzeln buchbar sind:
Fit im Arbeitsrecht 1  am  04.03.2025 von 13:00-16:00 Uhr
Fit im Arbeitsrecht 2  am  12.03.2025 von 13:00-16:00 Uhr
Fit im Arbeitsrecht 3  am  27.05.2025 von 13:00-16:00 Uhr

Anzahl Tage: 0.5