Ziele

Als leitende Führungskraft erfüllen Sie ein anspruchsvolles Anforderungsprofil, das neben Ihrer fachlichen Voraussetzung insbesondere auch ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenzen umfasst.
    
Mit diesem intensiven Führungstraining möchten wir auf die Ihre viel-schichtigen Anforderungen eingehen und Ihnen hier die Möglichkeit geben, Ihre Führungsarbeit zu entwickeln, zu reflektieren und zielgerichtet zu optimieren.     

Inhalt

Themenschwerpunkte:

• Professionelle Haltung als Führungskraft
• Loyalität zum Unternehmen
• Führungsstile und Mitarbeiterorientierung
• Klarheit und Entscheidungsfindung
• Durchsetzungsfähigkeit
• Zielgerichtete Kommunikation
• Umgang mit schwierige Lebenssituationen meistern (Resilienz)
• Konfliktarbeit (Analyse und lösungsorientiertes Vorgehen)

Modul 1: Das Fundament der Führung
Sie werden mit den Grundlagen zielorientierter und wirksamer Mitarbeiterführung vertraut gemacht. Sie erfahren, welcher Führungsstil in welcher Situation zu Ihnen passt. Sie lernen, aus Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Beste „herauszuholen“ – eigene Stärken und Schwächen zu analysiere, eine Führungs-Haltung zu entwickeln und Ihr Personal bewusst zu lenken.
      
Modul 2: Führen heißt kommunizieren
Die Kommunikation mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu unterschiedlichen Anlässen ist ein zentraler Baustein in Ihrem Führungsalltag. Nicht immer werden die Gespräche zielgerichtet und effektiv durchgeführt und nachbereitet. In diesem Seminar erkennen Sie den Nutzen und Zweck von Mitarbeitergesprächen bei verschiedenen Anlässen (jährliches Gespräch, Kritikgespräch u.a.). Sie erhalten Tipps, um sich erfolgsversprechend vorzubereiten und Sie gewinnen Sicherheit, um während des Gespräches, z.B. in schwierigen Situationen, überlegt zu handeln. Als Führungskraft erlangen Sie dadurch das notwendige Handwerkszeug, um die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern positiv und erfolgreich zu gestalten. Sie lernen praxisnah mit unterschiedlichen Mitarbeitertypen umzugehen und in unterschiedlichen Gesprächsanlässen zielgerichtet zu agieren.
      
Modul 3: Die Führungskraft als „Konfliktmanager“
Konflikte im Arbeitsalltag erschweren die Zusammenarbeit, sind belastend für die Beteiligten, führen oft zu erhöhten Fehlzeiten, nachlassender Qualität und zu Fluktuation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hier ist die Führungskraft als Konfliktmanager gefragt.

Termindetails

06. - 08.07.2027
jeweils von 10:00 - 17:00 Uhr

Preisdetails

bpa-Qualifizierungsoffensive 2027:
Es wird ein Rabatt nur für bpa-Mitglieder in Höhe von 20% auf die Teilnahmegebühr gewährt.

Neue Teilnahmegebühr für bpa-Mitglieder: 536,00 EUR 

Anzahl Tage: 3